대한민국 조직문화와 세대 갈등 - 목 차 - 1. 대한민국 조직문화의 병폐 '왜 여전히 수직적인가?'– 전체 문제의식 및 구조적 한계 서술 2. 주니어의 눈으로 본 조직 '질문하는 세대'– 주니어의 합리적 저항과 좌절 3. 시니어의 생존 전략 '경험인가 관성인가?'– 시니어의 정서, 사고방식, 그리고 관행적 행동 4. 같은 공간, 다른 언어 '조직 내 갈등 구조의 실체'– 주니어와 시니어 간의 불화가 어떻게 발생하고 반복되는지 분석 5. 현실 속 사례 – A씨의 이직 스토리– 정신건강복지센터 → 국민건강보험공단 이직 사례 중심 6. 갈등을 넘어 성장을 위한 제언– 비판적, 중립적, 전문가적 관점의 실천 가능한 대안 제시 7. ‘물이 흐르듯’ 조직도 흐를 수 있을까?– 철학적 질문과 함께 마무리1. 대한민..
